Tuyển dụng & thương hiệu nhà tuyển dụng
Vì sao doanh nghiệp nên tham gia Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam®?
Trong bối cảnh thị trường nhân sự biến động, Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam® do Anphabe khởi xướng là công cụ chiến lược giúp doanh nghiệp thấu hiểu nhân tài và khẳng định năng lực cạnh tranh cốt lõi. Tham gia ngay để nhận báo cáo chuyên sâu về sức khỏe Thương hiệu Nhà tuyển dụng, nắm bắt xu hướng thị trường và có cơ hội được vinh danh trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam®. Đăng ký ngay hôm nay để không bỏ lỡ cơ hội định vị vị thế nhân sự của bạn!
Thương hiệu nhà tuyển dụng: Thỏi nam châm thu hút nhân tài
Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, thương hiệu nhà tuyển dụng đã trở thành “thỏi nam châm” giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài. Khảo sát Anphabe 2024 cho thấy, các công ty nằm trong top thương hiệu tuyển dụng hàng đầu sở hữu tỷ lệ quan tâm và ứng tuyển của nhân tài cao gấp nhiều lần so với mức trung bình. Đây chính là lợi thế chiến lược giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, giảm thất thoát từ sớm và phát triển bền vững.
Thương hiệu nhà tuyển dụng: Khi phần lớn chỉ mới là nhận biết
Thương hiệu nhà tuyển dụng Việt Nam đang đối mặt nghịch lý: nhận biết cao nhưng quan tâm thấp. Người lao động biết đến doanh nghiệp nhưng chưa sẵn sàng chọn làm việc. Đây vừa là thách thức vừa là cơ hội để doanh nghiệp tập trung chuyển đổi nhóm nhân tài “trung lập” thành lực lượng quan tâm và gắn bó.
Thế “bất cân” giữa người đi làm & nhà tuyển dụng: Giải mã những biến động thị trường lao động
Từ lạm phát lương, nghỉ việc hàng loạt đến sa thải và nghỉ việc thầm lặng, thị trường lao động đang thay đổi chóng mặt. Bài viết phân tích các giai đoạn từ 2016–2024, giải mã thế "bất cân" giữa người đi làm và nhà tuyển dụng – giúp cả hai bên hiểu rõ để đồng hành bền vững.
5 sai lầm phổ biến trong xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Dù nhận thức được tầm quan trọng của Thương hiệu Nhà Tuyển dụng (THNTD), nhiều doanh nghiệp vẫn chưa đạt hiệu quả như mong muốn do mắc phải những sai lầm chiến lược. Bài viết phân tích 5 lỗi thường gặp và cách khắc phục để xây dựng THNTD mạnh mẽ, tạo lợi thế thu hút và giữ chân nhân tài.
Yếu tố quan trọng của một CV ấn tượng
Một CV chất lượng không chỉ thể hiện năng lực và thành tựu của bạn mà còn là chìa khóa mở ra cánh cửa phỏng vấn. Bài viết hướng dẫn cách viết CV ấn tượng, đúng trọng tâm và phù hợp với yêu cầu tuyển dụng hiện đại. Từ trình bày thông tin cá nhân, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc đến những mẹo trình bày rõ ràng – tất cả nhằm giúp bạn nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác.
Tuyển dụng như những “ông lớn” nhưng với ngân sách nhỏ?
Tuyển dụng là bài toán khó với doanh nghiệp nhỏ khi vừa thiếu ngân sách vừa thiếu nguồn lực HR. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể thu hút nhân tài bằng 5 chiến lược hiệu quả về chi phí: tận dụng nội bộ, chương trình giới thiệu, tối ưu tin tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và áp dụng phần mềm HR. Cùng khám phá cách “tuyển đúng - tuyển nhanh” mà không cần chi quá nhiều.
Tìm người tuyển dụng cho tổ chức, tìm ở đâu?
Muốn tuyển đúng và giữ chân người giỏi, trước tiên doanh nghiệp cần đội ngũ Talent Acquisition đủ mạnh. Bài viết gợi ý 3 cách đơn giản nhưng hiệu quả để xây dựng đội ngũ tuyển dụng chất lượng từ bên trong và bên ngoài doanh nghiệp: từ tận dụng mạng lưới xã hội, phát triển nguồn lực nội bộ đến kết nối chuyên gia tuyển dụng từ agency.
Nắm bắt 5 xu hướng xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mới trong năm 2023
Khi thị trường lao động chậm lại, nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng nên cắt giảm chi phí xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo đây là sai lầm lớn. Đầu tư bền vững vào thương hiệu tuyển dụng sẽ mang lại lợi thế dài hạn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
Lời khuyên cho nhà tuyển dụng: Đừng bỏ lỡ những ứng viên OPENTOWORK
Tính năng "Open to Work" trên LinkedIn là cơ hội vàng cho nhà tuyển dụng. Ứng viên bật tính năng này phản hồi nhanh, sẵn sàng ứng tuyển và dễ tiếp cận hơn.
Khoảng cách Thất Nghiệp trong CV - Nhà tuyển dụng quan tầm điều gì?
Khoảng cách thất nghiệp không nên là rào cản trong tuyển dụng. Bài viết giúp nhà tuyển dụng hiểu nguyên nhân, đánh giá đúng kỹ năng và động lực của ứng viên.
6 Sai lầm phổ biến trong tuyển dụng và cách khắc phục
Từ việc đặt câu hỏi phỏng vấn quá dễ đoán đến việc bỏ quên ứng viên nội bộ hoặc loại bỏ những người "vượt chuẩn", nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang mắc phải những sai lầm vô tình khiến họ mất đi những nhân tài thực sự. Bài viết chỉ ra 6 lỗi phổ biến nhất cùng các gợi ý thực tiễn để giúp bạn nâng cao hiệu quả tuyển dụng, xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng và phát triển doanh nghiệp bền vững.
CẬP NHẬT THUẬT TOÁN LINKEDIN 2025 – DOANH NGHIỆP & HR CẦN BIẾT
LinkedIn đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ. Nếu bạn đang dùng nền tảng này để xây dựng thương hiệu hoặc phát triển khách hàng, đừng bỏ lỡ những cập nhật mới nhất cho năm 2025.
Nhà tuyển dụng đau đầu vì nạn ‘Bùng’ phỏng vấn: Làm thế nào để giải quyết?
Tình trạng ứng viên "bùng" phỏng vấn khiến quá trình tuyển dụng bị gián đoạn, tốn kém và thiếu hiệu quả. Bài viết phân tích nguyên nhân phổ biến, tác động đến doanh nghiệp và gợi ý các giải pháp giúp nhà tuyển dụng nâng cao tỷ lệ tham gia phỏng vấn thành công.
Doanh nghiệp Đãi Ngộ Tốt có phải là điều kiện tiên quyết thu hút nhân tài?
Lương cao có thể khiến nhân viên đến, nhưng môi trường tốt mới khiến họ ở lại. Hãy khám phá công thức giữ chân nhân tài thời hiện đại: sự kết hợp giữa thu nhập hợp lý và một nơi làm việc nuôi dưỡng giá trị tinh thần và sự phát triển cá nhân.
5 cách quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng trên LinkedIn
Trong kỷ nguyên người lao động ưu tiên giá trị cá nhân và trải nghiệm làm việc, thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) không còn là lựa chọn mà là chiến lược sống còn. 5 cách tối ưu LinkedIn để nâng tầm thương hiệu tuyển dụng doanh nghiệp có thể tiếp cận đúng người – đúng lúc – đúng thông điệp, từ đó xây dựng hình ảnh hấp dẫn và thu hút nhân tài chất lượng cao.
6 phương pháp đo lường chất lượng Tuyển Dụng hiệu quả
Cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt, doanh nghiệp cần những phương pháp hiệu quả để đánh giá chất lượng tuyển dụng. 6 chỉ số quan trọng như: thời gian tuyển dụng, tỷ lệ chấp nhận offer, chất lượng ứng viên, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ giữ chân nhân viên mới và hiệu suất làm việc sẽ giúp nhà tuyển dụng tối ưu hóa quy trình và nâng cao năng lực nhân sự. Đọc ngay để cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
5 Bí quyết “toàn thắng” trong truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng
Giữa thị trường nhân tài đầy cạnh tranh, thương hiệu nhà tuyển dụng (THNTD) chính là “vũ khí chiến lược” giúp doanh nghiệp nổi bật và thu hút đúng người – đúng lúc.
Ứng viên Gen Z có ngại đàm phán lương?
Thế hệ Gen Z bước vào thị trường lao động với kỳ vọng lương rõ ràng và tư duy minh bạch, đặt ra nhiều thách thức trong đàm phán lương cho doanh nghiệp. Bài viết phân tích đặc điểm Gen Z, thực trạng kỹ năng thương lượng, xu hướng minh bạch hóa lương bổng, đồng thời đề xuất các chiến lược giúp nhà tuyển dụng tối ưu quá trình đàm phán và giữ chân nhân tài trẻ.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Tại sao lại quan trọng?
75% ứng viên tra cứu thông tin doanh nghiệp trước khi ứng tuyển, và hơn 50% sẽ từ chối công việc nếu không hài lòng với thương hiệu nhà tuyển dụng. Bài viết phân tích sâu các yếu tố hình thành thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn, thực trạng tại Việt Nam, xu hướng mới và sai lầm phổ biến mà doanh nghiệp cần tránh. Đồng thời, cung cấp chiến lược xây dựng thương hiệu gắn kết văn hóa công ty, nhằm thu hút – giữ chân nhân tài trong thời đại cạnh tranh khốc liệt.