An sinh trong môi trường làm việc
Sự thật mất lòng: CÔNG TY KHÔNG TĂNG LƯƠNG … VÌ BẠN CẦN
Công ty không tăng lương chỉ vì bạn cần, mà chỉ tăng khi bạn chứng minh được giá trị. Qua 3 tình huống thực tế và 3 nguyên tắc vàng, bài viết phân tích góc nhìn chuyên gia nhân sự giúp bạn hiểu rõ cơ chế tăng lương và cách đề xuất hiệu quả hơn.
6 bước đơn giản để “Thiết Lập Lại” khi bạn quá tải công việc
Căng thẳng vì quá tải công việc? Đừng gồng mình thêm nữa. Thử ngay 6 bước thiết lập lại để bình tĩnh, tập trung và tìm lại sự cân bằng cho chính bạn.
Niềm vui trong công việc – Một khái niệm ngày càng xa xỉ
Một nửa người lao động Việt Nam cảm thấy hạnh phúc với công việc, mức thấp nhất trong 5 năm gần đây. Xu hướng "nghỉ việc thầm lặng" lan rộng, phản ánh thực trạng: lương thưởng thôi chưa đủ, niềm vui và sự gắn kết mới là chìa khóa giữ chân nhân tài. Doanh nghiệp cần kiến tạo môi trường làm việc tích cực để vừa nâng cao năng suất, vừa xây dựng lợi thế cạnh tranh bền vững.
Làm Việc Linh Hoạt từ "ưu tiên" đến "tiêu chuẩn mới" trong thu hút và giữ chân nhân tài
Sau đại dịch và sự bùng nổ của công nghệ, làm việc linh hoạt đã chuyển từ “ưu tiên” thành “tiêu chuẩn mới” trong thu hút và giữ chân nhân tài. Người lao động, đặc biệt là Gen Z, sẵn sàng đánh đổi nhiều phúc lợi khác để có quyền tự chủ về thời gian và địa điểm làm việc. Đây là “vũ khí cạnh tranh” mà doanh nghiệp không thể bỏ qua nếu muốn dẫn đầu thị trường nhân sự.
“Phúc lợi” bài toán muôn thuở và con đường đến giải pháp phù hợp
Trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự gay gắt, thu nhập chỉ là một phần của bài toán. Người đi làm ngày nay mong đợi nhiều hơn ở phúc lợi tài chính – từ sự bảo vệ trước rủi ro, chăm lo cho gia đình đến việc tận hưởng lối sống mong muốn. Doanh nghiệp nào biết thấu hiểu và đáp ứng đúng nhu cầu sẽ nắm giữ chìa khóa giữ chân nhân tài lâu dài.
“Hạnh phúc nơi làm việc” - chìa khóa nâng cao hiệu suất và giữ chân nhân tài
Hạnh phúc nơi làm việc không chỉ là cảm xúc nhất thời mà là lợi thế cạnh tranh chiến lược giúp doanh nghiệp gia tăng năng suất, giữ chân nhân tài và kiến tạo thành công bền vững.
STRESS trong công việc: Câu chuyện về những ‘cơn đau đầu’ hàng ngày
Khảo sát từ Anphabe cho thấy stress đang trở thành “bệnh nghề nghiệp” của người lao động, đặc biệt nghiêm trọng tại các doanh nghiệp có cắt giảm nhân sự. Không chỉ làm giảm hiệu suất, stress còn là tiền đề dẫn đến burn-out – hội chứng kiệt quệ tinh thần và thể chất. Đã đến lúc các doanh nghiệp cần chủ động nhận diện nguyên nhân và triển khai các giải pháp thiết thực để bảo vệ sức khỏe toàn diện cho đội ngũ.
“Điểm chạm” nhân sự: Hành trình xây gắn kết, giữ chân và phát triển nhân tài một cách bền vững
Để giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần hơn một mức lương hấp dẫn. Những “điểm chạm” trong suốt hành trình của nhân viên – từ ứng tuyển đến gắn bó – chính là chìa khóa tăng gắn kết, tạo động lực và thúc đẩy phát triển bền vững.
Wellbeing nhân viên: Chiến lược giữ chân và nâng cao hiệu suất
Wellbeing nhân viên không chỉ là một lựa chọn mang tính nhân văn mà đang trở thành chiến lược thiết yếu trong quản trị nhân sự hiện đại. Khi doanh nghiệp quan tâm đúng mức đến sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, hiệu suất công việc được cải thiện rõ rệt, sự gắn kết tăng lên, và môi trường làm việc trở nên tích cực hơn. Bài viết này phân tích vai trò then chốt của wellbeing trong tổ chức, đồng thời gợi ý các chiến lược và chương trình thiết thực để xây dựng một lực lượng lao động khỏe mạnh, hạnh phúc và trung thành hơn với doanh nghiệp.
5 lý do doanh nghiệp nên quan tâm đến sức khỏe của nhân viên
Chăm sóc sức khỏe cho nhân viên không chỉ giúp nâng cao hiệu suất và giảm chi phí y tế mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, thu hút nhân tài và nâng cao hình ảnh thương hiệu. Cùng khám phá 5 lý do vì sao đầu tư vào sức khỏe nhân viên chính là chiến lược bền vững cho mọi doanh nghiệp.
“Vắc-xin” phòng chán việc cho nhân viên công sở!
Thay vì chờ đến lúc mệt mỏi rồi mới tìm cách chữa, mỗi nhân viên văn phòng nên chủ động “tiêm vắc-xin phòng chán việc” từ việc lên kế hoạch khoa học, lắng nghe nhiều hơn, tự ghi nhận thành quả đến xây dựng tinh thần tích cực cả trong và ngoài công sở. Những thói quen nhỏ nhưng bền bỉ này chính là liều thuốc giúp bạn duy trì động lực làm việc lâu dài.
Lương cao nhưng vẫn bất an – Khi những chiếc bẫy tài chính âm thầm “nuốt trọn” sự an tâm của người đi làm
Dù thu nhập cao, nhiều người đi làm vẫn sống trong cảm giác bất an tài chính âm thầm. Bài viết phân tích 6 chiếc bẫy tài chính phổ biến mà người thành đạt dễ rơi vào, từ áp lực vị thế đến trách nhiệm chu cấp hai thế hệ. Từ đó, gợi mở hướng đi giúp doanh nghiệp xây dựng phúc lợi tài chính bền vững thông qua chương trình “Vững tài chính – Vẹn hạnh phúc” do Anphabe phát triển.
Xu hướng mới và chiến lược giữ chân nhân tài qua thưởng tết
Vào mỗi dịp Tết Nguyên Đán, thưởng Tết không chỉ là một khoản thu nhập thêm, mà còn là sự ghi nhận nỗ lực và động lực để gắn bó với doanh nghiệp
Lợi tức đầu tư từ hạnh phúc toàn diện tại nơi làm việc
Vai trò của người làm nhân sự trong việc kiến tạo môi trường hỗ trợ tài chính cho nhân viên từ việc xây dựng văn hóa cởi mở, cung cấp thông tin quản lý tài chính cá nhân, đến phát triển các chương trình phúc lợi thiết thực. Hạnh phúc, suy cho cùng, được xây từ những viên gạch nhỏ mỗi ngày – và mỗi doanh nghiệp đều có thể góp phần tạo nên nền móng vững chắc đó.
74% nhân sự Việt Nam cảm thấy thu nhập không đủ trang trải cuộc sống
Áp lực tài chính đang âm thầm trở thành “kẻ phá bĩnh” nơi công sở. Theo báo cáo mới nhất từ Khảo sát NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM® 2024, 74% người lao động cho biết mức thu nhập hiện tại không đủ đáp ứng các nhu cầu thiết yếu. Cùng với đó là chỉ số hạnh phúc lao động rơi xuống mức thấp kỷ lục trong 5 năm qua – một tín hiệu đáng báo động cho doanh nghiệp.
LƯƠNG THƯỞNG quan trọng nhưng chưa đủ để giữ chân nhân viên
Trong bối cảnh stress, kiệt sức và nghỉ việc âm thầm ngày càng phổ biến, người đi làm ngày nay kỳ vọng nhiều hơn vào doanh nghiệp – không chỉ là lương thưởng mà còn là môi trường làm việc hạnh phúc, phát triển và được quan tâm toàn diện. Bài viết phân tích sâu 6 nhóm phúc lợi thiết yếu giúp doanh nghiệp tạo dựng “an sinh toàn diện”, giữ chân nhân tài và phát triển bền vững.
6 Chiến lược đảm bảo cơ cấu mức hoa hồng của nhân viên phù hợp
Chính sách hoa hồng không chỉ là công cụ tạo động lực mà còn phản ánh văn hóa đãi ngộ của doanh nghiệp. Phân tích 6 chiến lược quan trọng giúp nhà quản lý thiết kế cơ cấu hoa hồng công bằng, cạnh tranh và phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn. Từ việc nhận diện giá trị nhân sự, nắm bắt thị trường, đến xác lập mục tiêu và cải tiến liên tục – tất cả đều nhằm đảm bảo doanh nghiệp vừa giữ chân được nhân tài, vừa thúc đẩy hiệu suất bền vững.
LinkedIn: Bí quyết chăm sóc nhân viên sáng tạo và hiệu quả
Là một trong những công ty công nghệ hàng đầu, LinkedIn luôn tiên phong trong việc chăm sóc nhân viên bằng các chương trình độc đáo như "Ngày thứ Sáu không họp", "Tuần lễ RestUp", nghỉ nửa ngày cho bố mẹ có con nhỏ... cùng nhiều hoạt động thú vị và ý nghĩa. Chính điều này giúp LinkedIn không chỉ giữ chân nhân tài mà còn trở thành hình mẫu lý tưởng cho các doanh nghiệp khác học hỏi.
Dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên: Lợi ích & cách triển khai hiệu quả
Dù không mong muốn, nhưng sa thải nhân viên là điều có thể xảy ra trong quá trình vận hành doanh nghiệp. Dịch vụ hỗ trợ tìm việc cho nhân viên (Outplacement) giúp biến trải nghiệm khó khăn này thành một bước chuyển tích cực.
Bài tập đánh giá xây dựng sự kiên hoạt và quản lý Stress tại nơi làm việc
Công cụ Values Clarification Exercise một phương pháp đơn giản nhưng sâu sắc, giúp bạn xác định rõ các giá trị cá nhân, kết nối lại với động lực bên trong, từ đó đưa ra những quyết định nghề nghiệp đúng đắn hơn, tăng khả năng phục hồi và quản lý stress hiệu quả tại nơi làm việc. Đây là một bước nền tảng cho hạnh phúc cá nhân và thành công bền vững.